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          招商基金郭雷清:開放平臺吸引精英回流

          在混業經營時代,資管行業的人才競爭更加激烈。近幾年,不少公募精英因為厭倦基金業相對不給力的激勵機制和不靈活的投資機制而選擇“私奔”。然而,脫離了公募平臺的投研優勢,這些精英反而在“私奔”后陷入發展困境,無論對于個人還是行業而言都是一種較大的損失。為了吸引包括這批“私奔者”在內的投資精英回流公募行業,招商基金近期推出了“投資工作室計劃”。招商基金人力資源部負責人郭雷清表示,“投資工作室計劃”并不是一種商業模式,而是一種純粹的人才戰略。希望通過公募基金強大的投研、市場、客服平臺的開放,提供個性化的產品支持與激勵機制,吸引投資精英來到招商基金,為自己和持有人實現彼此的目標回報。

          郭雷清表示,招商基金在總經理許小松上任以來,始終踐行“長期、穩健、優良、專業”的經營理念。尤其是對“專業”的理解上,持續提升招商基金的專業能力是投資者的需求,也是實現經營理念“長期、穩健、優良”的必要條件。而在行業中和市場上,卻仍然存在許多優秀投資人專業能力不能有效發揮的現象?;谶@些認識,結合對海外著名資產管理公司的學習,招商基金推出了“投資工作室計劃”,希望在未來能提升招商基金投資服務的專業能力,并為一些投資界精英提供一個良好的事業平臺。

          據郭雷清介紹,在尋找到合適的專項人才后,招商基金將為其設立投資工作室,每個投資工作室都是獨立運作,與招商基金現有的投資部門區分開來,實踐專項人才獨有的投資理念和業務思路。但招商基金的資源卻是與專項人才共享的,研究和交易部門可為其提供全面的服務,投資工作室的成員還可與公司的其他投資人員一起交流,但獨立作出專業的投資決策。他們可將所有精力集中在投資管理工作上,而包括產品方案的設計、資產募集、客戶服務、清算、估值、風險管理、信息披露等方面的工作都將由招商基金成熟的體系進行全方面、無差別的支持。

          在收入分配機制上,招商基金會根據投資工作室的投資能力、市場影響力、業務規劃及對公司資源的特殊需求,與加盟者定制有吸引力的收益分配機制。簡而言之,只要加盟者考慮清楚未來在什么領域、以何種方式為投資者提供什么回報,他就可以“拎包入住”,其他的問題招商基金將利用現有的體系為他解決。在投資運作合法合規的基礎上,招商基金不會過多地干涉他的工作,而能讓他在現有的大平臺上發揮最大的作用,并取得合理的個人回報。

          總體而言,郭雷清表示,“投資工作室”和當前類似于“創新工場”等一批創新創業扶持項目有著很多類似和共通的地方,投資精英加入到工作室,招商基金利用現有體系為其提供全方位的服務,打造利益共享機制。這是一個投資精英在招商基金內部創業的平臺,也是一個全新的夢想平臺。隨著大資產管理時代的到來,基金業、基金公司面臨的競爭越來越激烈,創新是各方發力的重點。“投資工作室”可以看作是招商基金對行業上游投研端的大力創新,也是對資管行業最核心競爭力人才優勢的創新。招商基金希望通過這種創新的人才戰略,為公募基金行業吸引更多人才,為持有人實現目標回報做出積極的貢獻。

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